jueves, 17 de marzo de 2016

CONCEPTOS BÁSICOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

CONCEPTOS BÁSICOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL


1.Estructura
Percepción que tienen los miembro acerca de la cantidad de reglas, procedimientos, trámites y otras limitaciones en el desarrollo de su trabajo.

2. Responsabilidad
Sentimiento de los miembros de la organización acerca de su autonomía en la toma de decisiones relacionadas a su trabajo.

3. Recompensa
Percepción de los miembros sobre la adecuación de la recompensa recibida por el trabajo bien hecho.

4. Desafío
Es la medida en que la organización promueve la aceptación de riesgos calculados a fin de lograr los objetivos propuestos. los objetivos propuestos.

5. Relaciones
Percepción por parte de los miembros de la empresa acerca de la existencia de un ambiente de trabajo grato y de buenas relaciones sociales tanto entre pares como entre jefes y subordinados.

6. Cooperación
Existencia de un espíritu de ayuda de parte de los directivos, y de otros empleados del grupo. El énfasis está puesto en el apoyo mutuo, tanto de niveles superiores como inferiores.

7. Estándares
Es la percepción de los miembros acerca del énfasis que pone las organizaciones sobre las normas de rendimiento.

8. Conflictos
Sentimiento en los miembros de la organización, tanto pares como superiores, aceptan las opiniones discrepantes y no temen enfrentar y solucionar los problemas tan pronto surjan.

9. Identidad
Sensación de compartir los objetivos personales con los de la organización.

VÍDEO EN YOUTUBE.COM
https://www.youtube.com/watch?v=n7je30Z3Bxw

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