CONCEPTOS BÁSICOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
1.Estructura
Percepción que
tienen los miembro acerca de la cantidad de reglas, procedimientos,
trámites y otras limitaciones en
el desarrollo de
su trabajo.
2. Responsabilidad
Sentimiento
de los miembros de la organización acerca de su autonomía en la toma de
decisiones relacionadas a su trabajo.
3. Recompensa
Percepción
de los miembros sobre la adecuación de la recompensa recibida por el trabajo
bien hecho.
4. Desafío
Es
la medida en que la organización promueve la aceptación de riesgos calculados
a fin de lograr los objetivos propuestos. los objetivos propuestos.
5. Relaciones
Percepción
por parte de los miembros de la empresa acerca de la existencia de un ambiente
de trabajo grato y de buenas relaciones sociales tanto entre pares como entre
jefes y subordinados.
6. Cooperación
Existencia de un espíritu de ayuda de parte de los directivos, y de
otros empleados del
grupo. El énfasis está puesto en el apoyo mutuo, tanto de niveles superiores
como inferiores.
7. Estándares
Es la
percepción de los miembros acerca del énfasis que pone las organizaciones sobre las
normas de rendimiento.
8. Conflictos
Sentimiento en los miembros de la organización, tanto pares como
superiores, aceptan las opiniones discrepantes y no temen enfrentar y
solucionar los
problemas tan pronto surjan.
9. Identidad
Sensación
de compartir los objetivos personales con los de la organización.
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